本案例涉及工作年資之認定，勞工原任職太子汽車公司，嗣經勞工同意轉至萬泰銀行任職，雙方簽有聘僱契約。其工作年資如何認定。

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【法律知識庫】誰負責審核犯罪被害補償金？不服可以救濟嗎？

誰負責審核犯罪被害補償金？不服可以救濟嗎？誰負責審核犯罪被害補償金？ 我國掌理犯罪被害補償業務的機..

【法律知識庫】如何申請犯罪被害補償金？

如何申請犯罪被害補償金？犯罪發生後，被害人得以書面向犯罪地的犯罪被害人審議委員會(通常設置在各地的地..

本案例涉及關係企業間員工之工作安置義務是否為解僱最後手段原則之內涵。

本案例涉及關係企業間員工之工作安置義務是否為解僱最後手段原則之內涵。爭執所在：解僱最後手段之解釋。法..

本案例涉及雇主調動勞工工作與企業經營必要性間之關係。

本案例涉及雇主調動勞工工作與企業經營必要性間之關係。爭執所在：調職之法律判斷問題。法院見解： 1、..

本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。台北市政府處以罰鍰，雇主不服提出訴願被駁回，繼而提起行政訴訟。

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【法律知識庫】何謂複保險?何謂再保險?

何謂複保險?何謂再保險?一、 (一)複保險 複保險顧名思義，是指要保人對於同一保險利益，同一保險事..

某勞工受台灣的僱用調派到大陸的公司提供勞務，後來被大陸的公司解僱，該名勞工為維護其權益滯留大陸，未能即時向在台之公司辦理請假手續，公司將該勞工解僱。

某勞工受台灣的僱用調派到大陸的公司提供勞務，後來被大陸的公司解僱，該名勞工為維護其權益滯留大陸，未能..

某勞工被公司調派到公司和他人合資在大陸地區設立之某公司，擔任經理職務，但仍應定期向原公司報告其在大陸之工作情形，仍受原公司指揮監督，並由其繼續為該員工投保勞、健保及按月給薪水。後來該名員工被大陸之公司終止勞動契約，該名員工不服於當地提起仲裁，期間未歸建報到，也沒辦理請假手續，一直到仲裁獲得平反後，才回國向原來公司提出給付勞務給付之通知。原來之公司則以無正當理由連續曠職三日為由，終止勞動關係。

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【法律知識庫】職業災害之認定範圍及損害賠償

職業災害之認定範圍及損害賠償【案例事實】 高小姐為某科學園區的工地之施工人員，某日如平常一般到工，..

本案例涉及土地徵收條例第22條第1項、第2項規定之「異議」、「復議」程序，是否為土地權利關係人對於徵收補償價額不服時，提起行政救濟前必要先行程序？

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【法律知識庫】女性勞工你不得不知的法律上保障

女性勞工你不得不知的法律上保障隨著社會大環境的不斷變遷，女性勞動者在台灣整個經濟發展過程中佔有舉足輕..

本案例為被告NCC於97年1月16日公告市話撥打行動通信網路訂價機制調整暨網路互連相關事項處理之行政計畫，中華電信不服，遭系爭公告不具法效性，非屬行政處分予以駁回。中華電信不服上訴。

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【法律知識庫】勞保以多報少，雇主之責任？

勞保以多報少，雇主之責任？一、何謂以多報少？ 上班族的你是否曾核對過自己每月所領取的薪資，雇主有沒..

【法律知識庫】工資定義為何？如何認定經常性給與？

工資定義為何？如何認定經常性給與？【案例事實】 王先生擔任大華巴士股份有限公司的司機，申請退休時，..

本案例涉及請求行政機關更證或撤銷新聞稿所生之行政爭訟問題。事實發生於95年3月間上訴人(即原告)是一家以辦理金融機構債權管理服務為主要項目之公司(俗稱催債公司)。當時，金管會所屬銀行局人員會同經濟部商業司人員查核其財務及業務狀況時，發現上訴人內部會議中載有：「接電者如果防備心很強，通常家中債務不少，或者很寵愛小孩，要讓他瞭解事情嚴重性」等語，金管會以上訴人催收作業「涉有不當恐嚇內容」，有違銀行法第45條之1規定為由，函請與上訴人訂定委外催收契約之往來金融機構，包括中國信託等22家銀行及3家信用卡公司，應終止委託上訴人之催收業務，並於同日發布新聞稿。

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【法律知識庫】何謂「確不能勝任」？

何謂「確不能勝任」？【案例事實】 黃先生為某私立技術學院所僱用的司機，工作內容為待命機動駕駛其私人..

本案例涉及禁止臨時停車標線之塗除及劃設問題。

本案例涉及禁止臨時停車標線之塗除及劃設問題。爭執所在：禁止臨時停車標線之法律性質究為行政處分還是法規..

【法律知識庫】如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」？其與「委任關係」之區別為何？兼論區別二者之實益。

如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」？其與「委任關係」之區別為何？兼論區別二者之實益。【案例事實】 ..

本案例為被告高雄縣政府因辦理曹公圳復育整治及水質改善計畫，就該圳溝兩旁之建物所之出拆除費用，拆除運棄費用，委外現況調查費用及地上物補償費用，是否屬被告代履行之費用，而應由原告台灣省高雄農田水利會負擔。及原告對被告追繳上開費用之函文不服，能否提起行政訴訟。

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