工會法第１條【工會立法目的】

工會法第１條：「工會以保障勞工權益，增進勞工知能，發展生產事業，改善勞工生活為宗旨。」...

何謂「勞工」？公司的經理人是否屬勞基法中之勞工？保險公司業務員、區經理又是否屬勞工？

勞基法第二條規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約法（尚未施行）第一條規定：「稱勞...

何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？又約聘人員有無勞基法之適用？

勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所著重...

何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？

勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或...

新進勞工「試用期間」屆滿時，雇主欲終止勞動契約，是否須預告及支付資遣費？

實務見解認為，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主...

雇主要求勞工須簽署最低服務年限條款契約，並約定違反者應賠償違約金，此約定是否有效？

對此問題，實務之見解認為最低服務年限約款在合理範圍內有效，勞工違反勞動契約應予賠償違約金之約定，參酌...

企業併購時，被併購企業之勞工如果不想被留用，是否可請領資遣費？

勞基法第二十二條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間...

公司可否以任何理由將員工調職？包括職務的調動或是調動工作地點？

內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：（一）基於企業經營上所必須。（二...

公司以勞工違反勞動契約或工作規則將勞工資遣，有無限制條件？

勞基法雖規定，勞工違反勞動契約或工作規則，雇主得不經預告終止契約，不用給付資遣費。但附有限制條件，即...

勞工對雇主辱罵，雇主可否以「重大侮辱雇主」將勞工解僱？又工作規則累積二大過後予以解僱，是否有效？

解僱應為雇主終極、無法避免、不得已之手段，即「解僱之最後手段性」。雖然勞基法定有對雇主重大侮辱可構成...