依照勞基法第11條、13條但書規定，資方在勞方有下列情形之一者，若要終止勞動契約必須先預告：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確實不能勝任時。
六、雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。
以上，依照勞基法第17條有規定，若雇主是依照上述狀況跟勞工終止勞動契約，應依照下列狀況發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依上述狀況之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
工資定義為何？如何認定經常性給與？
