勞資爭議
高薪低報是什麼？ 一次看懂對勞保、勞退、資遣費的真正影響與自保重點
很多勞工以為高薪低報只是少扣一點保費，實際上卻可能影響勞保老年給付、傷病給付、生育給付、失能年金、勞工退休金，甚至讓資遣…
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高空作業未設防護釀死傷悲劇－從職災死亡案看雇主涉及之法律責任
一、故事的始末 在彰化的一間碾米廠，有一場悲劇發生了。劉姓男子是仲峖企業社的負責人，他接下了碾米廠牆面浪板的施工…
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雇主高薪低報涉及之法律責任
一、案例 雇主愛德華長期以最低薪資為員工小安、小嘉投保勞保，即使員工調薪或轉為正職亦未調整。…
勞資爭議
一次搞清楚「承攬」與「僱傭」的差別
一、前言 1名在博客來工作20多年的清潔婦，突被公司告知「明年開始不要我了」，而她20幾年來都無健保與三節禮金…
勞資爭議
違法解雇之救濟方式
一、前言 甲原受雇於軍力股份有限公司，並被公司派駐越南地區服務。甲在大陸派駐期間，遭軍力股份有限公…
勞資爭議
老闆積欠員工薪水，員工該如何救濟？
一、前言 台中有一家海運公司離職員工指控，前老闆不斷積欠薪水，多名員工生計受影響，並且指控前老闆除了欠…
勞資爭議
公司一定要發年終獎金給員工嗎?
年終獎金是薪資還是獎金 薪資是指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付…
勞資爭議
經理人是否適用勞基法，應從實際工作內容判定
一般上班族只要符合《勞動基準法》(下稱：《勞基法》)第2條「勞工」的定義，即會受到《勞基法》相關權益的保障，如：勞工退休…
勞資爭議
您的退休金知多少？
退休後，根據各種情形(是否參加勞工保險，是否中斷勞工保險並參加國民年金以及單純只參加國民年金等等)，您可領到1~3筆的退…
勞資爭議
育嬰留職停薪結束後，雇主可以不回復勞工原職嗎？
性別工作平等法第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職，雇主原則上不能拒絕。但法條所稱的「復職」，過去定義不明確…
勞資爭議
競業禁止條款需符合法律規定，否則無效
雇主與勞工為離職後競業禁止之約定要件： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇…
勞資爭議
訴請雇主發給非自願離職證明，裁判費如何徵收？
勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」遭資遣或因雇主違反勞動法令…