勞工與老闆之間不管有無簽訂書面契約，均屬民法第482條的僱傭契約，而僱傭契約係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。另依民法第四百八十六條之規定，報酬應依約定之期限給付之。無約定者依習慣。無約定，亦無習慣者，依左列之規定：一、報酬分期計算者，應於每期屆滿時給付之。二、報酬非分期計算者，應於勞務完畢時給付之。因此，只要勞工有依規定提供勞務，老闆即有支付薪資之義務。若老闆藉口拖延給付薪資，員工可以發函催告或申請調解，必要時並可向法院申請支付命令或提起民事訴訟請求支付薪資。
就業保險法第３６～３９條【罰則 】
