第25條 勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。但調整事項之...
第9條 勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請...
第1條 為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動關係，特制定本法。 第2條 勞資雙方當事人應...
勞資之一方，違反第六條第一項規定，經依勞資爭議處理法之裁決認定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰...
第26條 團體協約得以定期、不定期或完成一定工作為期限，簽訂之。 第27條 團體協約為不定...
第17條 團體協約除另有約定者外，下列各款之雇主及勞工均為團體協約關係人，應遵守團體協約所約定之勞動...
第12條 團體協約得約定下列事項：一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等...
團體協約法第１１條：「團體協約雙方當事人應將團體協約公開揭示之，並備置一份供團體協約關係人隨時查閱。...
團體協約法第９條：「工會或雇主團體以其團體名義簽訂團體協約，除依其團體章程之規定為之者外，應先經其會...
團體協約法第７條：「因進行團體協約之協商，而提供資料之勞資一方，得要求他方保守秘密，並給付必要費用。...
