勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。
職業災害，是採無過失責任主義，也就是說，就算雇主沒有過失還是要負責。又勞工遭受職業災害，除得請求依勞基法補償外，倘雇主有故意或過失，勞工尚得依民法侵權行為之規定請求損害賠償。補償勿須舉證，但金額通常較小，損害賠償則須舉證，為金額較大。
性別工作平等法第３８～３８－１條【罰則】
