勞工遭雇主非法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞動關...
雇主要求勞工預先簽署資遣費、退休費拋棄同意書，因違反強制規定，所以無效。 但是如果是在勞動契約終止...
勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主...
雇主就勞工月投保薪資以多報少，須負下列法律責任： （一）行政責任：依勞工保險條例第七十二條第二項規...
依照勞基法第11條、13條但書規定，資方在勞方有下列情形之一者，若要終止勞動契約必須先預告： 一、...
依照勞動基準法 第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者...
職停薪期間，勞工的勞健保費必須由自己全額負擔。因為留職停薪期間 公司不得退保；但法律也規定 ...
勞工與老闆之間不管有無簽訂書面契約，均屬民法第482條的僱傭契約，而僱傭契約係指當事人約定，一方於一...
依據勞工安全衛生法第二條第四項規定之文義來看：「本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料...
依照勞動基準法第59條中規定一些相關職業災害的補償方法，原則上職業災害不能工作期間雇主應負原領工資補...
