勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？

勞工朋友自請離職，是否須經雇主同意？ 勞工已表明離職之意，雇主卻不予核准，勞工可否就此離去？相信這也...

公司可以任意調派員工至外地？了解「調動勞工五項原則」。

公司可任意調派員工至外地工作嗎？ 勞工朋友經常會遇到公司通知調派至外地上班，但因距離太遠、油資負擔...

「試用期間」大哉問

什麼是「試用期間」？ 雇主為了評價勞工的工作能力及職務適格性，作為考量締結正式僱傭契約與否，通...

職業災害之認定範圍及損害賠償

【案例事實】 高小姐為某科學園區的工地之施工人員，某日如平常一般到工，並且至管理處領取當日工程單。...

女性勞工你不得不知的法律上保障

隨著社會大環境的不斷變遷，女性勞動者在台灣整個經濟發展過程中佔有舉足輕重之地位，然後在就業市場上仍經...

勞保以多報少，雇主之責任？

一、何謂以多報少？ 上班族的你是否曾核對過自己每月所領取的薪資，雇主有沒有據實依「勞工保險投保薪資...

工資定義為何？如何認定經常性給與？

【案例事實】 王先生擔任大華巴士股份有限公司的司機，申請退休時，發現該公司並未將每月特殊功績獎金、...

何謂「確不能勝任」？

【案例事實】 黃先生為某私立技術學院所僱用的司機，工作內容為待命機動駕駛其私人汽車接送學校教職員上...

如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」？其與「委任關係」之區別為何？兼論區別二者之實益。

【案例事實】 莊先生在公司工作了10年，由於其在工作崗位上表現優異，公司晉升他為部門經理，惟後來公...

甲現年十八歲，未婚，為丙超商之工讀生，其父母並不知其事，某日因清潔地板過於濕滑，導致前來準備購物之顧客乙摔傷。則乙就其損害得向何人請求賠償？並請說明當事人內部之求償關係。

甲現年十八歲又未婚，故為限制行為能力人(民法第13條第2項)。今天甲為清潔地板不慎導致乙摔傷，是侵害...