性別工作平等法第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職，雇主原則上不能拒絕。但法條所稱的「復職」，過去定義不明確，究竟是「回復原狀」還是「回復工作」呢？例如勞工原本職位是專員，月薪4萬元，雇主可否安排月薪3萬6千元的科員職務給勞工呢？
依主管機關之函釋意旨，法條所職的復職是指回復原職，若未得勞工同意，不可任意調動，若勞工不同意，也須符合勞動基準法之調動五原則之限制，而103年6月也經過修法，於性別工作平等法第3條明定復職是指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，但本條實務運作的問題就是不能兼雇雇主的合理經營需要，反而更可能排斥雇用適婚年齡、懷孕期間的勞工。
公司可以任意調派員工至外地？了解「調動勞工五項原則」。
