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訴請雇主發給非自願離職證明，裁判費如何徵收？

勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」遭資遣或因雇主違反勞動法令而終止勞雇關係下的勞工，可向雇主要求發給記載非自願離職之服務證明書，如果雇主拒絕，勞工可透過訴訟請求。

通常勞工取得非自願離職證明書後，係用來申請失業給付、免費參加就職訓練等社會福利，或是想要取得對公司的一個憑證。實務上，上法院單純請求發給非自願離職證明的情形較少，通常都是伴隨資遣費、加班費等金錢給付一起請求，而前述金錢請求的裁判費容易計算，但請求發給非自願離職證明的聲請，是否要徵收裁判費呢？如須徵收，費用為何？

法院收狀處人員通常對此也不太熟悉，僅先向原告收取財產聲明部分的裁判費。依「臺灣高等法院暨所屬法院103年法律座談會民事類提案第21號」研討意見之意旨，勞工取得雇主發給之非自願離職證明，乃在證明其具有就業保險被保險人非自願離職失業之身分狀況，該非自願離職證明書不能流通，內容本身亦不具財產權之性質，不能以金錢估計其標的價額，請求發給該種證明，乃非因財產權而起訴，應依民事訴訟法第77條之14徵收第一審裁判費新臺幣3,000元。

所以原告起訴時，須繳納或補繳3,000元之裁判費，法院才會對此聲明為裁判。

以「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」開除勞工，何謂情節重大？

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