勞基法對於勞工的基本工時、休假、女性工作時間等都有明確規定，但各行各業型態不同，為了特定行業的需求，同法第84條之1讓特定工作的雇主和勞工可另行約定工時、休假條件，即為「責任制」！雖然立法原意甚好，但在勞雇地位不均的情況下，往往淪為慣老闆的大絕，反而使勞工權益更不受保障。

勞基法第84條之1

勞動基準法第84條之1規定，「監督、管理人員或責任制專業人員」、「監視性或間歇性之工作」、「其他性質特殊之工作」，經中央主管機關核定公告者，得由勞雇雙方以書面另行約定「工作時間」、「例假」、「休假」、「女性夜間工作」的條件，並報請當地主管機關核備即可。目前勞動部核定公告的工作約有30餘種，例如家庭看護、航空公司空勤組員、保全、醫療人員、托兒所輔導員、電影工作者、受雇律師等。

華航罷工事件

日前華航空服員罷工事件，即是源於勞基法第84條之1規定，因空服員屬上開公告的工作者，雇主基於優勢地位，勞工根本沒有同意或不同意的空間，與當初的立法原意早已背道而馳，反而變成雇主「降低成本」的利器。

修法解決

不過勞基法第84條之1仍然不宜完全廢除，但應該修正條文，主管機關的核備標準也必須調整。為了貫徹立法原意，可限制適用本條的公司行號，必須以設有工會者為前提，因為個別勞工無法對抗雇主的要求，唯有團結一致，才有與雇主談判的空間，華航罷工案即為最佳例證，所以應該要增訂與工會談會，並經工會同意且個別勞工書面同意，才能適用。此外，地方主管機關也必須從嚴審查勞雇的書面契約，並以勞工有利的方向審查，才能解決責任制浮濫的問題。