勞動部為了配合勞動基準法的修法，原本規定的雙週84小時工時調整為單週40小時工作，一併修正勞基法施行細則，刪除7天的國定假日，引起勞工團體的憤怒，目前勞動部雖然恢復7天假，但一併推出一例一休的修法草案，如果立法院通過，7天假仍然將刪除，無法平息勞工的不滿，甚至資方也非常感冒，其中的問題點在哪呢？
現行勞基法第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」但第30條新法則規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」為了落實週休二日，勞動部才推出了「一例一休」草案，未來36條將修正為：「每七日至少二日休息。」但勞動部也顧及雇主的感受，怕勞工假太多，再次刪除7天的國定假日，並且所謂2日的休息，其中為1日的「例假」和1日的「休息日」，差別在哪呢？
「例假」就是要讓勞工休假的，除了天災、事變和突發事件外，雇主不能要求勞工上班，而雇主必需加倍發給工資（加班費），並且給予補假。
「休息日」勞工可決定是否休假，雇主取得勞工同意即可上班，並給予加倍以上之工資（加班費），但不給予補假。工資的計算方式為：2小時以內者，按平日每小時工資額另給予1又1/3以上，第3小時起另給予1又2/3以上。工作4小時內，以4小時計；超過4小時至8小時，以8小時計算；超過8小時至12小時以內者，以12小時計。簡單來說，勞工的加班費最少都可以拿到平常的2倍以上，甚至4倍至6倍都有可能。
以各種職業作息形態來說，一例一休影響層面各有不同。
1. 原本就是週休二日，沒有七天假（跟公家機關相同）：影響不大，偶爾休息日加班的話加班費增加。
2. 原本就是週休二日，有七天假：少了七天假，偶爾休息日加班的話加班費增加。
3. 原本週休一日，有七天假：少了七天假，但有機會變週休二日；老闆要求休息日上班，可多賺加班費。
雇主會因為新制增加人事成本，反對自然不意外。那勞工呢？首先法條雖然規定加班要取得勞工同意，但勞工很難有拒絕的空間，刑同變象加班，和當初落實週休二日的修法原意有違。
那至少能領到加倍加班費不好嗎？勞動部把臺灣雇主想得太單純，本來就難以期待所有的雇主都會照實給加班費，而且勞動檢查也不夠普及，罰則也不重，雇主根本沒在怕，多數勞工也不敢檢舉雇主。而且雇主也可調整薪資結構。以行政院舉的例子而言，假設勞工月薪3萬6，每小時工資約為150元，加班費現行僅拿到700元、修法後將變為1900元。不過雇主可以把勞工月薪調整為3萬元（勞工被迫同意），其餘6000元轉化為休息日加班費，對外徵人同樣係以3萬6千元起薪表示，假設調降薪資彌補休息日加班費，形同雇主付同樣的錢，卻可以要求勞工休息日加班。
綜上，所以勞工團體才要求應該強制規定為「二例」，才能真正落實週休二日、讓勞工好好休息。
勞基法施行細則史上最大幅度修法
