薪資的調升或相關規定，一直是勞工朋友們所最關切的事項之一。本文擬簡單介紹一下近期關於勞工薪資相關法令修正的概況，供民眾參考與了解。
鑒於物價指數居高不下，勞工薪資在十五年來形同開倒車，跟不上物價指數的上升速度，所以執政黨在今年年初，推出所謂的「加薪四法」法案，也就是「公司法235條」、「工廠法40條」、「勞動基準法29條」、「中小企業發展條例36條」等規定之修正方案，並進行一系列的朝野協商。相關草案送進政院後，在三月就已經初審過關，然而到目前為止，只有在104年5月1日勞動節當日公布新增公司法235條之1作為加薪四法推動的首部曲而已，其他三法目前都還在持續的朝野協商中。
以下簡單說明一下加薪四法在未來上路後，所帶來的改變：
(一)新增公司法235條之1：
新增公司法235條之1規定，公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞，而員工酬勞以股票或現金為之，並且章程得訂明發給股票或現金之對象，包括符合一定條件之從屬公司員工。另外，有限公司也準用本條的規定。不過，基於衡平，本條也設有但書規定，在公司尚有累積虧損時，就應予彌補，而毋庸分派員工酬勞。簡單講，在本條新增後，只要企業有獲利而無累積虧損，勞工就有爭取加薪、分紅的明文依據了。
(二)工廠法40條：
本條日後修正方向，會修成「工廠若有盈餘，應以加薪、獎金、或分配紅利給全年無過失之員工分享」，以照顧到公司法所未適用之廠內勞工。目前未送三讀。
(三)中小企業發展條例36條：
為求衡平勞雇雙方，本條未來的修正重點在於，公司若替員工加薪，則加薪部分在未來三年內，可以加乘130%來扣減營所稅，也就是雇主可以拿員工薪資增加的部分加乘130％去扣減營業稅。目前仍在朝野協商中。
(四)勞基法29條、79條：
勞基法29條修正草案規定，事業單位在營業年度終了結算時，如有盈餘，除了繳納稅捐、彌補虧損、提列股息公積金外，原則上就應給予員工獎金或分配紅利。同時，要監督雇主企業是否有遵行加薪規定，未來會修正79條，若公司與企業有盈餘卻未給員工加薪或分紅(也就是違反勞基法29條)，可罰50萬至500萬元。
行政院在去年所核定勞動部簽呈之「基本工資調整」案，已自104年7月1日起正式生效。每月基本工資調整至20,008元，調升735元，調幅3.81%；每小時基本工資調整至120元，調升5元，調幅則是比照月薪。總計受惠人數包括本勞、外勞約232萬人。
雖然加薪四法從條文外觀看起來，未來將可透過法律強制企業分配年度盈餘給員工，而為員工加薪的企業則可抵減營業稅，換言之，該修正法案是期望透過「老闆加薪可抵稅」、「企業有盈餘不分配就罰錢」方式，達到替勞工加薪的效果。然而事實上，有不少學者專家及民間團體認為，此案在實行上有其難度，因為稽查人力本來就有限，很難期待勞工會勇於舉發，而且配套並未完整，尚難以讓絕大多數勞工薪資獲得實質改善，倒不如七月一日所作的調升基本工資來的實在，但調升幅度普遍認為仍然太少，要跟上物價指數的上升速度，政院還要更加努力進行朝野協商。
未通過的其他三法，在日後是否會有其他版本送三讀，以解決學者專家們及民間團體的疑慮？讓加薪四法真正「看的到，也吃的到」？本文將會繼續為民眾作觀察追蹤。
淺談「繼承」與「遺囑」
