自從大法官在2014年底作出第726號解釋強調責任制職業須限於勞委會依照勞基法84條之1規定所核定公告之職業(詳見文末補充說明)，且工時報酬相關契約約定須經向主管機關核備始能拘束勞工之旨後，立法者呼應大法官的解釋精神，在2015年陸陸續續作了相當多有利於勞工的法律修正。

2016元旦起，全面周休二日

簡單複習一下，其中第一波重要的修正就是在2015年6月初修正第4、30、79、86條，未來將朝向「周休二日全面化」，此次修法將在2016年1月1日正式上路，重點有：
1.每周正常工時為40小時(VS現制則為雙周84小時)，邁向全面周休二日；
2.雇主不得因工時減縮而減少報酬；
3.勞工出勤紀錄精細至以分鐘為計算，勞工向雇主申請出勤紀錄，雇主不得拒絕；(以上規定，雇主若違反，可罰20~30萬罰鍰)
4.雇主應設置出勤紀錄表(違反者可罰9~45萬)
5.雇主可視勞工照顧家庭之需求，在正常工時下，以一小時為範圍，彈性調整勞工工作開始或結束的時間。

2015年7月起，勞工退休金將可不再受債權人強制執行

第二波修正就是關於「勞工退休金」的保障提升。關於勞工退休金得否作為擔保、強制執行標的？學理上基於保障勞工尊嚴，多採否定見解，然而法院實務上多認為法無明文禁止，而採肯定見解。事實上，勞工辛苦工作大半輩子，退休金作為勞工最大的保障，然而在社會上時常聽聞勞工的退休金被債權人實施強制執行，而充作清償債務，導致勞工退休金這道保障勞工晚年生活的制度，大打折扣。為維護勞工尊嚴與晚年生活的保障，2015年7月1號，勞基法採納否定說的見解，增訂第58條第二至四項，明文規定「(第二項)勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。(第三項)勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入勞工退休金之用。(第四項)前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。」
本條各項之增訂，一方面避免勞工一時未經熟慮或衝動，而禁止勞工將退休金請求權作為讓與、抵銷、扣押或供擔保的標的，另一方面明文規定只要退休金存入勞退專戶後，就會受到相當程度的保障，債權人是不能對之強制執行以作清償的。本次修法之後，勞工朋友們可要記得向金融機構開立勞退專戶囉。

小吃攤宴席勞工，2016年元旦起將列入勞基法適用範圍

勞動部近日表示，預告「未分類其他餐飲業之工作者」從105年元旦起適用勞基法，對象包含受僱於小吃攤、宴席包辦等勞工，預估受益1萬9000人。
勞動部說明，「未分類其他餐飲業之工作者」適用勞動基準法後，受僱於小吃攤、冷飲攤、宴席包辦等勞工，其雇主與其約定的勞動契約、工資、工時、職業災害補償等勞動條件都不可以低於該法所定標準，雇主應依勞工退休金條例規定，為受僱勞工申報提繳新制勞工退休金。
勞動部解釋，現行攤販型態的受僱勞工，如零售攤販受僱者已適用勞基法，考量勞動者的勞動權益都應受保障，且類此型態工作者均已適用該法，因此未分類其他餐飲業的工作者，無不適用的理由。至於自營作業者或無酬家屬工作者因不具僱傭關係，不受勞動基準法的規範。

勞工權益保障日漸完備，未來…

勞工權益保障日漸提升，不過實務上仍然常聽到勞工關於調職、產假、育嬰假、加班費、職災等方面，而與雇主間有所爭執。其實這些方面，法律上都已設有相當的明文規定，只是實務上仍然有雇主會鑽法律漏洞，甚至公然違法，不當剝奪勞工權益，勞工往往敢怒不敢言。在相關法律日趨完備之際，其實勞工們也要慢慢更加重視自己的權益，在面對雇主惡意刁難時，勇於透過各種諮詢、救濟管道，勇於爭取自己權益，將會是勞工意識抬頭的第一課。

勞資環境的不平等，勞工長期下來的弱勢，吾人很難期待無良雇主會因為法律修正而有所改善，所以，勞工朋友們，遇到不公之情形，請記得向各縣市勞工局詢問、請求協助或透過勞工局與公司進行調解，甚至舉發雇主違法行徑，給予相應的懲罰，若是雇主藉故報復，法律上一定會有相應的防禦方法；若走上訴訟，可尋求律師協助，提供專業攻防，以確保自身權益。如此一來，台灣的勞資環境，才會有真正改善的一天。

補充說明：勞委會公告核定適用勞基法84條之1規定關於責任制(得以契約排除勞基法關於薪資工時等規定)之職業，羅列如下：