[勞工法令類]本案例為雇主資遣勞工，勞工提起確認雙方僱傭關係存在之訴。

爭執所在：勞基法第11條第5款「不能勝任工作」之解釋及解僱作為最後手段之解釋。...

[勞工法令類]本案例涉及台北市停車管理處工會幹部遭解僱之案。

爭執所在：工會法第35條第2項︰「工會理、監事因辦理會務得請公假；其請假時間，常務理事得以半日或全日...

[勞工法令類]本案例涉及雇主與代表勞工之工會協商訂定解僱選擇標準，是否拘束所有勞工，以及雇主之解僱對象得否先避開具工會幹部身分之勞工。

爭執所在：雇主之選擇解僱對象是否違法。...

[勞工法令類]本案例涉及關係企業間員工之工作安置義務是否為解僱最後手段原則之內涵。

爭執所在：解僱最後手段之解釋。...

[勞工法令類]本案例涉及雇主調動勞工工作與企業經營必要性間之關係。

爭執所在：調職之法律判斷問題。...

[勞工法令類]本案例為懷孕勞工申訴雇主違法解僱具其同時構成性別歧視違反性別平等法。台北市政府處以罰鍰，雇主不服提出訴願被駁回，繼而提起行政訴訟。

爭執所在：雇主解僱懷孕勞工是否構成懷孕歧視及其舉證責任。...

[勞工法令類]某員工懷孕，公司以其工作無法達成一般平時表現為由，行使勞工不能勝任工作之終止權。勞工則主張違法解僱並請求精神上損害賠償。

爭執所在：可否請求因懷孕歧視所造成精神損害賠償。...

[勞工法令類]某勞工受台灣的僱用調派到大陸的公司提供勞務，後來被大陸的公司解僱，該名勞工為維護其權益滯留大陸，未能即時向在台之公司辦理請假手續，公司將該勞工解僱。

爭執所在：該名勞工是否構成具有正當理由之曠工？...

[勞工法令類]某勞工被公司調派到公司和他人合資在大陸地區設立之某公司，擔任經理職務，但仍應定期向原公司報告其在大陸之工作情形，仍受原公司指揮監督，並由其繼續為該員工投保勞、健保及按月給薪水。後來該名員工被大陸之公司終止勞動契約，該名員工不服於當地提起仲裁，期間未歸建報到，也沒辦理請假手續，一直到仲裁獲得平反後，才回國向原來公司提出給付勞務給付之通知。原來之公司則以無正當理由連續曠職三日為由，終止勞動關係。

爭執所在：勞工之曠職是否有正當事由？就算有正當事由，得否不依公司規定之程序辦理請假？...

[行政法令類]本案例事實為公立學校教師聘任後，因具有教師法第14條第1項各款事由之一，經教師評審委員會決議通過予以解聘、停聘或不續聘者，該公立學校於報請主管教育行政機關核准時，並通知當事人。該教師不服，應以何者為被告？提何種類型行政訴訟，以資救濟。

爭執所在：公立學校教師被解聘、停聘或不續聘之救濟。...