立法院二十六日三讀通過「勞動基準法」及「勞工退休金條例」部分條文修正案。

一、派遣勞工

為避免派遣事業單位與派遣工訂定定期契約，卻規避相關終止契約及給付資遣費的責任，新修勞動基準法第９條規定，派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期勞動契約，而非定期契約。且派遣勞工如遭積欠工資，新增同法第２２條之１規定可要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償或從應付給派遣公司的費用中扣除，確保派遣勞工取得工資的保障。（不定期契約是指雇主與勞工簽訂合約沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則雇主不可以任意解雇。）

二、雇主積欠退休金或資遣費

新增勞工退休金條例第４５條之１提高罰鍰金額為三十萬元以上一百五十萬元以下，而且罰鍰將限期給付，屆期未給付者應按次處罰，且相關權責的優先程度將高於普通債權，必須優先清償。雇主若有違反，經機關處以罰鍰或加徵滯納金者，新增同條例第５３條之１規定，應公布其事業單位或負責人姓名等資訊。 

三、勞工退休金

新修勞工退休金條例第２８條延長遺屬及法定請領人在勞工過世後的勞退帳戶請求權時效，由現行五年延長為十年。取得永久居留許可的外籍人士也將納入勞退新制適用對象。