申請育嬰假時，必須按育嬰留職停薪實施辦法第２條規定以正式書面詳載留職停薪期間起迄日及聯絡方式等事項，若申請人只有用口頭或手機通訊軟體向雇主告知的話，法院認定並不符合書面申請程序，雇主未同意請假必未違法。

法院判決

台北高等行政法院日前受理一件上訴案件，有名幼稚園員工用Line向雇主申請育嬰留職停薪，並在第二次申請時以口頭方式告知，僱主未准許申請，遭勞工局以雇主違反性別工作平等法第21條第1項規定，並且依照同法第38條規定，裁處園長罰鍰新台幣一萬元，僱主不服提起訴願、行政訴訟。高等行政法院判決廢棄原判決(雇主上訴勝訴)，法院指出該名員工僅以Line或口頭申請育嬰假，自始至終並沒有正式補送書面申請資料，認定不符合請假程序，因此雇主未同意請假並未違法。

請育嬰假應符合書面申請程序

育嬰留職停薪並非短暫期間，申請時必須按育嬰留職停薪實施辦法第２條規定以正式書面詳載留職停薪期間起迄日及聯絡方式等事項，否則將會嚴重影響雇主人力調度情形。若申請人只有用口頭或手機通訊軟體向雇主告知的話，並不因此認定已符合書面申請程序。受僱者仍應循正式程序申請，並非受僱者得隨意主張留職停薪權利。又本項權利受僱者得先告知再透過事後補送書面申請資料補正，但本次案件申請人因事後皆未提出書面申請，所以並未合法補正，因此認定申請人不符請假程序，所以判決幼兒園勝訴得不必罰鍰。