爭執所在：侵權行為之認定。
法院見解：(最高法院98年台上字第1173號判決)
最高法院認為僱用人終止僱傭契約因不合法而不生效時，原有僱傭契約即繼續存在，受僱人除能證明僱用人有故意或過失行為致侵害其名譽權或工作權外，不能僅因終止僱傭契約不合法而令僱用人負侵權行為損害賠償責任。
本案例為立遺囑人雖然精神狀態正常，未喪失辨別事理能力及與人溝通、書寫、按指印等能力。但因病插管致不能言語，只能以氣音、手勢或肢體動作與人溝通。今指定3人為見證人，其中一人代筆遺囑，其代筆遺囑是否符合代筆遺囑之方式而生效力。
