工資該怎麼給付 勞動基準法第二十二條規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質...
工資的定義及內容 為明確工資之概念，勞動基準法第二條第三款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；...
變形工時的的法源依據 勞動基準法中除法定正常工時之規定外，為因應雇主繁忙與空閒時間之調配，例外制定...
加班的法源依據 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，勞動基準法第三十二條第一項規定，雇主經...
特別休假的必要性 對勞工而言，除固定之星期例假休息外，再賦予一定長期間之特別休假，非但有助於恢復身...
工作規則的法源依據 勞動基準法第七十條規定：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左...
童工的定義 所謂童工係指未成年的勞工，各國對童工的定義與對童工工作的年齡限制因其國情不同而有不同之...
通勤災害的法源依據 無論是勞保條例或勞動基準法，均無通勤災害之規定。現行法令上對於通勤災害之規定，...
王之行為 指作為公權力主體之行政機關(即所謂王)，因其行為加重締約他造因履行契約之負擔時，應補償該...
行政效能 行政程序之目的不僅在於保障人民權利，抑且應兼顧行政效能，故各國立法例對於手續之進行，或明...
