台積電中科廠一名沈姓主管，去年因不滿林姓女工程師身體不適要求提早下班，先是發信給其他下屬揶揄林女，後來又在她請病假後，開會時刻意對其他同事提及林女罹患帶狀皰疹，被林女一狀告上上法院。法官依違反個資法將沈男判刑2月，可上訴。

如何定義個人資料

個人資料之定義由個人資料保護法第2條第1款所規範，可區分為以下3種。1.例示規定

例如: 自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、職業、病歷等，得以識別該個人之資料。

2.直接識別該個人之資料

 係指透過該資料本身可連結至特定人，毋庸搭配其他資料輔助之，例如:手機行動電話號碼。

3.間接方式識別該個人之資料

 係指原資料外，須搭配其他資料方可連結至特定人，例如: 電信業者。

別人侵犯我的個資之法律責任

1.刑事責任

意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，足生損害於他人者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百萬元以下罰金。(參個人資料保護法第41條)

2.民事責任

無論是公務機關或非公務機關致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利者，皆須負損害賠償責任。(參個人資料保護法第28、29條)

案件分析

病名屬個人私生活當中重要的隱私，且可透過該資料直接連結到該部門之某特定人，亦屬個人資料之一環，該主管開會時刻意對其他同事提及林女罹患帶狀皰疹，確有侵犯個人資料保護法第41條之實，林女亦可針對因此所受之侵害請求損害賠償。