總統蔡英文公布修正《性別工作平等法》部分條文及《就業保險法》第19條之2條文，行政院已核定自2022年1月18日起施行。勞動部指出，新法除產婦的有薪產檢假，由5日增加至7日，產婦配偶的「陪產假」，修正為「陪產檢及陪產假」，也由5日增至7日。
(新聞來源：https://today.line.me/tw/v2/article/60gxXEv?utm_source=lineshare)
原條文規定：
舊性別工作平等法第15條第4項、第5項規定：受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假5日。
勞動部修法理由：
為了給予育兒父母更多支持，配合預防保健產檢次數增加為14次，本次修正將現行性別工作平等法第15條第4項規定的5日產檢假增加為7日，並且為使受僱者在配偶妊娠產檢時能參與陪伴，同條第5項原規定的陪產假5日，修正為陪產檢及陪產假，也增加為7日。
產檢假、陪產檢及陪產假的薪資發放：
此外，雇主若先行給付產檢假、陪產檢及陪產假的薪資，為避免增加雇主的負擔，三讀條文明定各超過5日的部分可向中央主管機關申請補助，但依其他法令規定應給予各逾五日且薪資照給者則不適用。
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