因為經濟不景氣，小美和雇主雙方約定實施無薪假，但小美已懷孕九個多月，小美在無薪假期間希望能請產假，但雇主認為小美已經放無薪假而拒絕所請，何者主張有理由呢？

無薪假和產假的區別

所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，企業為因應訂單縮減並度過景氣寒冬，和勞工約定減少工時，或特定日無需出勤，雇主亦無須依原薪資條件給薪。待景氣改善後，再恢復正常上班時間及報酬，可使企業彈性運用人力，也不用另外負擔招聘及培訓新進員工之成本。

但實施無薪假須經過勞工之同意，雇主不得片面變更勞動契約，亦屬無效之變更，另外，於無薪假期間，為保障勞工的基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資，原則上，勞工在無薪假期間也可另外兼職。

所謂產假，依性別工作平等法規定，雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資依相關法令規定，以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期部分工資照給（工作未滿六個月者減半發給），一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。

所以從以上的比較可以得知，除了一星期及五日之產假外，薪資應依原薪照給，而無薪假之勞工僅能領取基本工資。

無薪假期間，能否改請產假？

性別工作平等法第15條第1項前段及第2項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」同法第21條規定，受僱者為安胎休養請假、產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。縱使勞工前已同意實施無薪休假，但基於母性保護之意旨，若勞工提出產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產假期間，並應依無薪休假前原勞動契約所約定之工資數額給付。故以本案例來說，小美雖然已經先放無薪假了，但因為即將生產而向雇主改請產假，雇主不得拒絕，並且於請假期間須如數給付原定工資。