依《勞工請假規則》規定，勞工欲請事假必須親自處理，且必須於事前以口頭或書面的方式，敘明請假事由及日數；不過，如勞工遇有疾病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。所以，勞工可以透過LINE告知主管要請病假，但事後仍須填具請假表格並檢附病單或藥袋，證明自己確實因病請假。多做一道請假手續，不僅善盡職場倫理，同時也是保障自己的權益！

勞動部發函重申勞工不能只用LINE請假

即時通訊軟體的普及和便利改變了職場文化，不僅主管會透過LINE交代公事、員工利用LINE回報工作成果，甚至開設群組「線上開會」也多有所聞。雖然即時通訊軟體的使用，在某程度上破除了層級化的職場文化、拉近主管和員工的距離，但卻使得員工在上班時間外還要處理公事、應付主管，使原本的「上班打卡制」變相成為「責任制」，加重員工的負擔，主管機關因此公布雇主不得於下班時間使用APP等即時通訊軟體交代公事的解釋函令，更有立委指出這是一種「隱藏性加班」，應該修法禁止。不僅如此，日前報導台中有一名服務業勞工，透過LINE向店長請病假，店長也回覆要他好好休息，沒想到事後卻遭僱主以「曠職3天以上」為由解僱，勞工不服告上法院仍敗訴，因此無法領得資遣費。此報導一出，造成底層勞工普遍不滿及質疑，「老闆叫我加班只要透過LINE講個兩句我就要做到死，為什麼請假卻不能也用LINE就好？」由於民眾對於法院見解的反彈聲浪極大，也引發立委關切，勞動部則速發解釋函，重申勞工不能只用LINE請假。

如何正確請假，保障自身權益

勞工因為婚、喪、疾病或其他正當事由得請假，這是與勞工權益息息相關的《勞動基準法》所規定的。不過勞基法內並未規範勞工請假手續等細節，而是由行政院勞委會（現在改制為勞動部）發布的《勞工請假規則》規範。依《勞工請假規則》規定，勞工欲請事假必須親自處理，且必須於事前以口頭或書面的方式，敘明請假事由及日數；不過，如勞工遇有疾病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。因此，依照法律，勞工遇到正當事由有請假的權利，但也有依法定程序辦理請假手續的義務，如果未依照程序辦理請假手續，即構成曠職，繼續曠職3天以上，雇主可以終止雙方的勞動契約。至於應該依照何種請假手續，必須視公司發布的工作規則或雙方簽訂的勞動契約如何訂定。所以，勞工可以透過LINE告知主管要請病假，但是事後仍須填具請假表格並檢附病單或藥袋，證明自己確實是因病請假休養。

申言之，法律之所以要課予勞工完成請假手續的義務，除了體現「要享受權利，就要負擔義務」的法諺外，也是使雇主得以提高人事行政管理的效率，節省成本，間接提高市場競爭力的方法，否則每個員工都貪圖方便透過LINE請假，雇主應如何有效率地計算薪資和假勤？就算不論法，從職場倫理方面來看，員工在LINE上丟下一句「哈囉，今天請假」後便找不到人，事後也未依程序辦理請假手續，雇主會怎麼想呢？更何況，在組織規模較大的公司裡，店長或主管不一定有核假的權限，莫非員工是要店長或主管代為辦理請假手續？當員工抱怨雇主一天到晚使用LINE交代公事的同時，貪圖自己便利只用LINE請假的員工，不正也是他們口中「便宜行事」的職場破壞者嗎？總歸一句，透過LINE請假後，再多做一道請假手續，不僅善盡職場倫理，同時也是保障自己的權益！