案例事實

實務上，所謂「職業災害」必須具備「業務遂行性」及「業務起因性」兩大要件：「業務遂行性」，是指意外事故必須是勞工在雇主指揮命令下執行職務時所發生；至於「業務起因性」，是指勞工所受的傷害，與其所從事的工作內容，兩者間具有因果關係。若構成職業災害則得請求補償，內容包括醫療費用、不能工作期間原應領取之工資及殘廢補償。

原告李大誠乃卡車司機，受僱於「速達貨運公司」（化名/被告）雙方約定薪資是以原告出車趟數計算。民國99年X月X日，原告從「速達貨運公司」發車，駕駛聯結卡車載運礦泉水送貨給客戶，途中不幸於國道上發生車禍，使原告脾臟破裂、頸部挫傷、面撕裂傷等，經送醫院急救後，於同日住院接受脾臟切除手術。手術後，原告休養至100年X月X日才回去「速達貨運公司「復職」。在本案中，由於原告所受傷害是因執行職務行為所生，因此其至本所請求協助向被告請求職業災害補償。

一、職業災害補償之概念

所謂「職業災害補償」，是指勞工在執行職務過程中，遭遇死亡、殘廢、傷害或疾病等事故時，雇主應依法給予之補償。

二、「業務遂行性」及「業務起因性」之概念

並非所有勞工所受的傷害，都可以稱為「職業災害」，例如勞工下班後逗留在工廠內打球，自己不小心將腳踝扭傷，就不能算是職業災害。

在我國實務上，所謂「職業災害」必須具備「業務遂行性」及「業務起因性」兩大要件：「業務遂行性」，是指意外事故必須是勞工在雇主指揮命令下執行職務時所發生；至於「業務起因性」，是指勞工所受的傷害，與其所從事的工作內容，兩者間具有因果關係。因此，例如某人在快餐店工作，因為負責油炸、而因油液濺起所受之燙傷，就可算是「職業災害」。

三、本案之分析

（A）大誠所受傷害屬於「職業災害」

大誠身為職業卡車司機，其駕駛聯結卡車送貨給客戶、途中於國道上發生車禍所受到之脾臟破裂、頸部挫傷、顯然符合「業務遂行性」及「業務起因性」兩大要件，屬於「職業災害」無疑。

（B）大誠依法得請求之職業災害補償

根據勞動基準法第59條規定，大誠得請求之職業災害補償內容如下：

1. 勞工必需之醫療費用（參見勞動基準法第59條第1款規定）。

2. 勞工不能工作期間原應領取之工資；不過，如果該勞工經接受治療兩年後仍未能痊癒，經指定醫院診斷、審定為喪失原有工作能力，但尚不符合殘廢給付標準者，雇主得以一次給付四十個月之平均工資後，免除工資補償責任（參見勞動基準法第59條第2款規定）。大誠在切除脾臟後，需安靜休養一定期間，方可回復原本之體能狀態，因此其於四周的休養期間無法工作之薪資，依法可請求被告公司給付。

3. 「殘廢補償」

若勞工在治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按照平均工資以及其殘廢程度，依照勞工保險條例、一次給予殘廢補償。

按照行政院勞工委員會頒布之「勞工保險失能給付標準附表」，大誠因脾臟破裂所受之傷害，符合勞工保險失能給付標準失能種類7「胸腹部臟器」，失能項目7-27，殘廢等級為第九級，大誠依照勞工保險失能給付標準第5條之規定，得按平均日投保薪資請求280日之殘廢補償。

此外，按照勞工保險條例第54條第1項規定，大誠遭遇職業傷害或罹患職業病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定發給一次金者，得按其平均日投資保險薪資，依規定之給付標準，增給50%，請領失能補償費。

綜上所述，大誠總共得請求之殘廢補償，即為280日加上140日，合計420日之殘廢補償。

勝訴，法院命被告應給付新臺幣622913元整

勞工一向為弱勢族群，在工作上受到傷害後，經常不知如何維護自身權益。在本案中，所涉及者乃繁雜之勞動法規，楊律師憑藉其豐富實務經驗，將相關法條逐一舉出，不論是大誠之「醫療費用」、「不能工作期間原應領取之工資」等，甚至是「殘廢補償」，皆極力為原告爭取，因此最終法院判決原告勝訴，並命被告應給付新臺幣622913元整。