本案中，校方以宗教為由開除老師，已違反就業服務法第5條第1項，違者可依同法第65條，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
天主教學校北市私立道明外僑學校，因兩位美籍女老師為摩門教徒，校方竟以宗教不同不予續聘，遭北市勞工局判定違反《就業服務法》，重罰六十萬元，成國內宗教就業歧視開罰的首例！
依《就業服務法》第5條第1項規定，為了保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。而本例校方即是以老師宗教立場不同與以解聘，已違反了《就業服務法》第5條第1項之規定，違反此項規定者，可依同法第65條，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
勞資對立，如何解決？
