女主管去年十月提出書面申訴，公司調查過程不僅未提供相關協助，還以女主管影響管理人員聲譽為由，將她記過並降調、解雇。公司解雇之行為已屬性別歧視，違反性別工作平等法第11條第1項
某化學公司遭員工指控，有高階男主管常盯著女職員胸部，令人感覺不舒服，一名女主管向公司反映後，公司遲不處理，甚至將該女主管記過，最後還解雇。台北市性別工作平等委員會日前認定此性別歧視案成立，北市勞工局昨重罰該公司二十五萬元。
該案女主管向高層反映，高階男主管常盯著女職員胸部一事，卻得到「這是男主管個人管理風格」的回應，也未處理此事。女主管去年十月提出書面申訴，公司才調查，過程不僅未提供相關協助，還以女主管影響管理人員聲譽為由，將她記過並降調、解雇。公司不僅未處理此事，並將女主官解雇之行為已屬性別歧視，違反性別工作平等法第11條第1項：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」依同法第38條之1，雇主違反第11條第1項，可處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。且依第同法26條之規定，受僱者或求職者因第7條至第11條或第21條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
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