勞工的工作時數在勞動基準法第30條第1項有規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」；勞工有遇到雇主違反勞動基準法之規定者，也可以向地方主管機關申訴。

去年底爆發千翔保全員工姜定國疑似過勞死一案，台北市勞工局昨表示，日前經職業災害檢討會調查已認定，姜死因與工作有相當關聯性、應屬過勞死，已送請勞委會核備，一旦核備後，將成過勞死認定標準去年底修正後，北市府認定的過勞死首例，其家屬可獲四十五個月平均工資、即一百一十二萬多元補償。

過勞死與勞動基準法規定之基本工時

最近過勞工過勞死或超時工作的案件頻傳，過勞死認定標準是以職業促發腦血管及心臟疾病導致死亡，但外傷導致者除外。而判斷工作負荷有三種標準如下：

1. 長期工作過重：
(1) 發病前1個月，加班超過92小時
(2) 發病前2到6個月，月平均加班72小時
(3) 發病前1到6個月，月平均加班超過37小時

2. 短期工作過重：
(1) 發病前1天工作時間過長
(2) 前1週常態性工時過長
(3) 工作型態與負荷造成精神緊張

3. 異常事件：
(1) 突發性極度緊張、驚嚇、恐懼等
(2) 對身體造成突發或難以預測的強烈負荷
(3) 急遽且顯著的環境變動
 

且勞工的工作時數在勞動基準法第30條第1項有規定：「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」如果雇主要求加班的話依同法第32條第2項：「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」

且依同法第35條，勞工連續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，但如是實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。勞工的休假則是依照同法第37條，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。且依照同法第38條，勞工在同單位繼續工作滿一年以上者，應有特別休假。如雇主有違反上開勞動基準法之規定者，依同法第79條可處以罰鍰。勞工有遇到雇主違反勞動基準法之規定者，也可以向地方主管機關申訴。現在有許多醫院有設立過勞門診，勞委會已協調9大職業傷病防治中心，包括台大、林口長庚、北醫、中國、中山、彰基、成大、高醫、花蓮慈濟開設「過勞門診」。

申訴管道-各縣市政府勞工局處