《性別工作平等法》，將行政命令的安胎假納入法律保障，未來婦女請安胎假，若僱主不給假或影響全勤獎金、考績，或其他不利的處分，僱主會被處一萬到十萬元罰鍰。

勞工請假規定再放寬。立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，若家庭成員因重病須親自照顧，勞工可請家庭照顧假，婦女勞工懷孕期間也可請安胎假。僱主若拒絕給假，或藉此影響員工考績，最重可罰十萬元。《性別工作平等法》修法後，估計現有受僱於四人以下企業的一百四十八萬多名員工，及現有的三百零八萬名婦女勞工，都可因此受惠。但民眾大多認為，為避免影響工作，仍不敢隨意請假。

《兩性工作平等法》（現為性別工作平等法）修法重點

立法者將安胎假納法律保障，三讀修正的《性別工作平等法》，則是將行政命令的安胎假納入法律保障，未來婦女請安胎假，若僱主不給假或影響全勤獎金、考績，或其他不利的處分，僱主會被處一萬到十萬元罰鍰。此外，依現行規定，勞工一年有十四天不給薪的事假，受僱五人以上企業的勞工，若家庭成員因預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧，一年內最多可請七天的家庭照顧假，併入事假計算。

修法後也放寬家庭照顧假限制，不再限於五人以上企業，所有企業員工都適用，僱主若不給假或刁難，同樣可罰一萬到十萬元。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，女性勞工若有安胎需求可依法請假，家庭照顧假也放寬到所有勞工都適用，對勞工都有利，不過若與公務員可領全薪相較，勞工請假只有半薪、甚至無薪，並不公平，政府應提供配套政策，勞工在請假期間仍保有收入，才能安心請假。

現代婦女基金會執行長姚淑文也說，國內生育率低，主要問題是婦女缺乏良好的生育、養育環境，女性勞工在懷孕期間，還被迫在工作與生育間選擇，修法後雖讓有安胎需求的婦女可請安胎假，但婦女可能因顧及老闆態度，不敢隨意請假，尤其是中小型、制度不健全的企業，政府應宣導、鼓勵企業落實，讓民眾知道，這是國家政策，不是說說而已。

1. 安胎假
(1)懷孕期間若須安胎休養，治療或休養期間併入住院傷病假計算，2年內最長可請1年。
(2)30天以內傷病假，薪資減半；超過30天，僱主可不給薪。

現制：僅以《勞工請假規則》規範。
修法後：納入《性平法》，保障勞工不因安胎假影響考績、全勤獎金。
 

2. 家庭照顧假
(1)勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假。
(2)家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪。

現制：5人以上企業適用。
修法後：所有企業都適用。
 

3. 勞工請安胎假與家庭照顧假，僱主拒絕給假，或藉此影響考績、全勤獎金，或為其他不利處分，可處1萬到10萬元罰鍰。

4. 勞工諮詢或申訴專線: 0800-085151。

此次修法的性別工作平等法第15、20條

1. 第15條

(1) 第1項：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
(2) 第2項：產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
(3) 第3項：受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
(4)第4項：受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
(5)第5項：陪產假期間工資照給。

2. 第20條

(1) 第1項：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
(2) 第2項：家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。