根據法律的規定，無論員工意願為何，員工數5人以上的公司，僱主都應強制替員工投保勞工保險，否則就是違法，若查證屬實，依法可處保險金的兩倍罰鍰。
小芳在速食店工作了五個月，僱主卻未替她投保勞保，導致她的父親過世後，無法請領喪葬津貼。速食店表示，當時的確未替小芳投保，但事發後已幫她加保，並推說是小芳自己表示已有投保拒絕加保才未幫她投保，但小芳則說從沒告知不要加保，是僱主遲未加保。
老闆想省錢?省到我的勞保，該怎麼辦?
(一)根據法律的規定，無論員工意願為何，員工數5人以上的公司，僱主都應強制替員工投保勞工保險，否則就是違法，若查證屬實，依法可處保險金的兩倍罰鍰。
(二)並且，勞保無法往前追溯，員工若因僱主未確實替其投保勞保，而無法請領相關津貼，可循法律途徑向僱主求償。勞工遇類似的問題，可以向勞保局申訴，電話：(02)2396-1266。
談「一例一休」與加班費之計算
