爭執所在：職業災害補償問題之解釋及適用。
法院見解：(台灣高院高雄分院98年勞再易字第1號判決)
承攬人之勞工遭逢職業災害，則以事業招人承攬之事業單位，均須與中間與最後承攬人等負不真正連帶責任，無內部分擔問題之不真正連帶，如果事業單位根本違反勞工安全衛生法，亦即涉有故意過失之違法情節，則須與承攬人依民法第280條第1項平均分擔，也就是真正之法定連帶，不真正與真正連帶中，勞工與債務人之一達成和解後，勞工得否另向事業單位請求補償之問題應為肯定採平均分擔。
本案例涉及試用期間勞工之解僱有無與一般勞工相同，有解僱最後手段原則之適用。及勞工在離職申請書、資遣同意書等檔案上簽名是否構成合意終止勞動契約。
