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勞資爭議
公司可否以任何理由將員工調職？包括職務的調動或是調動工作地點？
內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：（一）基於企業經營上所必須。（二）不得違反勞動契約。…
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勞資爭議
公司以勞工違反勞動契約或工作規則將勞工資遣，有無限制條件？
勞基法雖規定，勞工違反勞動契約或工作規則，雇主得不經預告終止契約，不用給付資遣費。但附有限制條件，即須「情節重大」。針對…
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勞資爭議
勞工對雇主辱罵，雇主可否以「重大侮辱雇主」將勞工解僱？又工作規則累積二大過後予以解僱，是否有效？
解僱應為雇主終極、無法避免、不得已之手段，即「解僱之最後手段性」。雖然勞基法定有對雇主重大侮辱可構成解僱之事由。不過，依…
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勞資爭議
勞工遭雇主非法解僱時，如何提起救濟？
勞工遭雇主非法解僱時，可先向勞工局提出協調申請，協解不成時，則須透過訴訟解決。實務上可提起確認勞動關係存在之訴及請求雇主…
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勞資爭議
雇主可否要求勞工簽署資遣費、退休金拋棄同意書？
雇主要求勞工預先簽署資遣費、退休費拋棄同意書，因違反強制規定，所以無效。 但是如果是在勞動契約終止後（即已發生退休效力…
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勞資爭議
勞工工作中發生職業災害，如何向雇主求償？
勞基法就職業災害設有雇主補償之責任規定，按依規定勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應予以補償，但如同一…
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勞資爭議
雇主為減少保險費之支出，就勞工月投保薪資以多報少，須負何種法律責任？
雇主就勞工月投保薪資以多報少，須負下列法律責任： （一）行政責任：依勞工保險條例第七十二條第二項規定，雇主將被處以應負…
車禍法律
肇事者能不能獲得檢察官的緩起訴？
車禍肇事者，只要其所犯的罪名為輕罪，且適合緩起訴者，檢察官得定一年以上三年以下之緩起訴期間為緩起訴處分。只要肇事者在這段…
車禍法律
酒駕車禍的肇事者可不可以和被害人和解？
酒駕車禍的肇事者如果主動和被害人成立和解，就表示已得到被害人之諒解，法官可能會因此而判處肇事人較輕之刑，甚至可以得到緩刑…
車禍法律
肇事逃逸實例題(三)
某丙不小心撞倒行人丁後，不但沒有下車查看反而加速逃逸，將構成刑法肇事逃逸罪。…
車禍法律
酒駕的認定標準及罰款金額？
酒駕除遭罰款外，還可能被判刑及吊扣銷駕駛執照。…
車禍法律
酒駕是不是犯罪行為？會被罰多少錢？
駕駛人酒後如已達不能安全駕駛汽車或機車的程度時，仍駕車在道路上行駛，那麼他在一開始駕車上路時，就已經觸犯刑法的醉態駕駛罪…