內政部對調職問題，曾函釋「調職五原則」，法院亦多予採納，其原則如下：
（一）基於企業經營上所必須。
（二）不得違反勞動契約。
（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利益的變更。
（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所能勝任。
（五）調動工作地點過遠時，雇主應予以必要之協助。
　　法院亦作出「按勞動契約乃民法上僱傭契約之社會化，有民法第一百四十八條誠信原則適用，雇主調動勞工工作地點必須具有企業經營上之必要性與合理性，不得只憑雇主個人感情好惡而發布調職令，否則，該命令無效。勞工若不同意，即應依法資遣」之見解。雖有上列原則可供判斷，但於個案作判斷時，仍是常發生爭執。例如公司將員工由台北調到高雄，但為員工備妥宿舍及支付每週返家之車資，是否符合所謂「必要之協助」？又如將員工由台北調至桃園，是否會過遠，也是問題，凡此種種爭執，有待法院於勞資爭議涉訟時，作出具體判斷。