依照勞動基準法

第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
 
　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
 
第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
 
　有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
　一、依第12條或第15條規定終止勞動契約者。
　二、定期勞動契約期滿離職者。
 

如果勞工是符合「雇主無須預告得終止勞動契約的情形」而被於預警資遣，那也依照法條規定，勞工本身是「不得向雇主請求資遣費」的。

但是若勞工並未在符合勞基法第12條的狀況下而被資遣，雇主依照勞基法第17條，是必須給付資遣費的。