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新進勞工「試用期間」屆滿時，雇主欲終止勞動契約，是否須預告及支付資遣費？

實務見解認為，試用期間之目的，在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力，故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用，應視試驗、審查之結果而定，且在試用期間因仍屬於正式勞動契約之前，指試驗、審查階段，故雙方當事人原則上均應得隨時終止契約，並無須具備勞基法所規定之法定終止事由，所以認為雇主解僱試用勞工，不適用勞基法，勿須預告及支付資遣費。

勞動基準法第５９～６３條【職業災害補償】

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