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二、常見問題

  1. 什麼是「勞動契約」？其與僱傭契約、委任契約、承攬契約等有何區別？
  2. 哪些事業必須適用勞動基準法？有無例外？
  3. 我上班第一天就可以要求老闆幫我辦勞保嗎？有沒有所謂的「試用期」？如果有，還能要求雇主辦理勞保嗎？
  4. 身為勞工對雇主負有何種主要義務及附隨義務？例如能否兼差？能否從事競業活動？或者還有其他要遵守之義務？
  5. 最低基本工資如何訂定？目前（2014年6月）數額為何？
  6. 勞工在工作場所於休息時間被同事欺凌導致身體受傷，算不算職業災害？
  7. 公司得否要求員工在非上班時間參加教育訓練？又，員工可否申請加班或拒絕受訓？
  8. 參加勞工保險可以享受哪些給付？又，被保險人領取老年給付之後如果再受僱，可否再加入勞保？
  9. 被保險人因受傷或疾病造成失能時，應具備何種條件才能請領失能給付？
  10. 被保險人的實際工作所得若未達基本工資，其投保薪資應如何申報？又，以工時計酬之勞工，其未達基本工資應如何申報？
  11. 外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險？
  12. 如何認定「非自願離職」？又，非自願離職之勞工得申請何種給付？
  13. 雇主可否因為特定員工業績欠佳而終止契約？
  14. 職業災害補償之原因及內容為何？
  15. 勞工年資如何認定？又，於何種情形應年資併計？
  16. 當事業單位改組或轉讓時，若舊勞工有不願意續任者，其可否請領資遣費？
  17. 加班費是不是「工資」？
  18. 雇主可否與勞工約定預扣工資作為違約金或賠償金？
  19. 我國實務上如何認定調職之合理性？又，何謂「迴避資遣型調職」？
  20. 派遣公司、派遣勞工及要派公司三者間之法律關係為何？
  21. 何謂「變形工時」？其相關法律規範為何？
  22. 員工幾人以上之雇主應訂定工作規則？又，工作規則之內容及效力為何？
  23. 勞工退休金舊制與新制之內容各為何？兩者適用上如何銜接？
  24. 老闆可以任意扣我薪水或者把我解雇嗎？
  25. 支援公司舉辦活動算是加班？可以請領加班費嗎？
  26. 公司可以任意把我調職嗎？不滿意公司調職之決定可以離職並主張資遣費嗎？
  27. 過勞死如何認定？老闆可以主張因為是責任制的工作，不負理賠責任嗎？

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三、概念分析及實例操作 之二

  • 延伸閱讀
  1. 五、現行勞資爭議的重點
  2. 一、鳥瞰
  3. 四、綜合案例說明
  4. 三、概念分析及實例操作 之三
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