競業禁止條款明文化，保障勞資雙方權利
實務有很多公司因企業型態需求，會在員工到職時要求簽約約定如從公司離職後，一定時間內不得從事同類型工作。實務將此稱為「競業禁止條款」，是為避免業者的機密或技術被帶到競爭對手公司使用，但過去法令無明確規範，造成許多勞資爭議。勞動部於10月7日公告《勞基法施行細則》部分條文修正案，針對競業範圍、競業期間與競業補償均加以規定。
本次修法主要內容
1. 競業範圍部分規定：
競業禁止的區域應以原公司實際營業的範圍為限，且競業的對象與範圍須明確且與原雇主確實有競爭關係。
2. 競業禁止條款的期間規定：
不得超過僱主想要保護的營業祕密、技術資訊的周期，不應超過新品推出到退出市場的期限，且最長不得逾2年。
3. 競業補償規定：
有競業禁止條款的公司，在競業禁止期間至少須給勞工離職時月平均工資的一半作補償，亦須考量補償金能否維持勞工生活所需、和勞工所受損失是否相當等。
新法規定於10/8起生效，而勞動契約只要違反法律就視為無效，即便法律實施前已簽訂契約者亦同。
勞動基準法施行細則修正條文：
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資料來源：勞動部、蘋果日報
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