爭執所在：侵權行為之認定。
法院見解：(最高法院98年台上字第1173號判決)
最高法院認為僱用人終止僱傭契約因不合法而不生效時，原有僱傭契約即繼續存在，受僱人除能證明僱用人有故意或過失行為致侵害其名譽權或工作權外，不能僅因終止僱傭契約不合法而令僱用人負侵權行為損害賠償責任。
本案例涉及債權人於請求給付後，債務人就金額有不同意見，雙方乃進行協商，最後協商仍破裂，但債權人因信賴協商程序之進行，致未能在請求後六個月內起訴，此時有否視為時效不中斷之情形。
