依照勞動基準法第59條中規定一些相關職業災害的補償方法，原則上職業災害不能工作期間雇主應負原領工資補償、醫藥費、傷殘、死亡等補償。
不過最重要還是要蒐集證據。職災發生後，家屬或是其他同僚，應馬上通知工會或是雇主，要求不要破壞現場的完整，以便鑑定職災發生的原因、確定責任歸屬，應特別注意安全設施不足的地方，拍照存證，同時立刻通知勞工主管機關及勞檢所，請求儘速進行職災調查，保存證據，越快越好，以防止職災現場遭到破壞。如果雇主故意逃避補償責任，職災當事人或其家屬往往只能向法院對雇主提出訴訟請求損害賠償，此時必須就需自行舉證，所以現場的完整與證據保留是非常重要的，先機一失，往往就失去所有有利證據。
如何判斷你與公司間是否為「雇傭關係」？其與「委任關係」之區別為何？兼論區別二者之實益。
