高雄市李姓男子因為工作長期搬重物，脊椎出問題，98年被公司惡意解雇改以臨時工之名雇用，勞委會評估報告證實他的脊椎疾病確實屬於職業病。高雄地院審理後，判雇主給付221萬多元。
判決書指出，李姓男子83年到100年在高雄某公司任職，工作內容包括拆解和組裝機器，過程中雖然有堆高機輔助，但40公斤以內的物品都要人力搬運，且工作12小時幾乎都是站立工作。98年3月，雇主以公司虧損和業務緊縮為由要求他離職。
李男未允諾，也沒有簽離職證明書，為了顧及生計，改以臨時工名義繼續工作。許姓負責人辯稱，李男的脊椎疾病和工作並無因果關係，但坦承一直沒有付給李男資遣費。
李男控告公司，要求3萬多元醫藥費、64萬薪資補償金和40個月217萬多元等共281萬多元賠償。法官依據李男所附的醫院診斷證明書和勞委會職業病評估報告，認定李男的脊椎疾病是職業傷害，判公司給付221萬多元。