根據民法的規定，勞資雙方所簽訂的僱傭契約（勞動契約），當一方有爲他方提供勞務，他方就應給付報酬。若因員工疏失造成公司損失，僱主也應循法律途徑求償，不得以此為由扣薪。

台中傑樂亞公司主要承包政府機關檔案掃描工作，日前兩名工讀生投訴媒體，指公司待工讀生離職後，僱主才挑剔工作有瑕疵，藉此扣薪不發。對此傑樂亞公司股東陳文雄說，原本應徵工讀是設定「案件計費」的承攬契約，才對瑕疵件扣薪。
但查看承辦人與工讀生簽署的契約，是勞動契約，且上面還註明工讀生受傑樂亞指揮監督，雖公司辯稱是「當初公司承辦人，的確和工讀生簽錯了契約（指勞動契約）」，但根據法律規定，勞動契約就應給與薪資才合理。

想扣就扣?雇主可不能亂來

根據民法的規定，勞資雙方所簽訂的僱傭契約（勞動契約），當一方有爲他方提供勞務，他方就應給付報酬。而本案中傑樂亞公司與工讀生顯然是屬於勞僱關係，公司應給與薪資報酬。雖公司表示工讀生工作有瑕疵，但若因員工疏失造成公司損失，僱主也應循法律途徑求償，不得以此為由扣薪，故傑樂亞應依約給付工讀生薪資及投保勞保。
若勞工遇到類似爭議，應向勞工單位申訴。