勞委會進行勞基法翻修，今天上網公開草案，徵詢各方意見，其中除了增訂派遣相關規定外，也對事業單位進行合併、分割、概括承受或讓與等情形，採用「買賣不破僱傭原則」，除非經勞工同意，否則勞工應全數留用，勞動契約也不能改變。勞委會表示，前述規範適用非公司類 (如財團法人)及金融機構 (銀行、保險及證券等)的併購案。

勞委會表示，若屬一般股份公司併購，適用「企業併購法」規範，勞基法則規範非屬公司型態的團體及財團法人。另外，金融機構合併法第19條規定，併購員工相關權益根據勞基法相關規定辦理，因此勞基法修正後，銀行、保險及證券等金融服務業併購規定，也適用上述新原則。

勞基法此次修正重點共有四大類，分別是: 一、增訂派遣規定；二、放寬定期契約期限；三、增訂競業禁止條款、違約金及最低服務年限規定；四、修正事業單位併購轉讓的員工權益。

修正草案也大幅修正事業單位併購轉讓規定，原本現行規定由「新舊雇主商定留用」的原則，改為「勞動契約仍繼續存在」，也就是勞工原則上要全數留用，勞動條件也必須照舊，除非勞工不同意，或是勞雇雙方另有約定。勞委會表示，如果勞工不同意離職，或是不同意接受更改為的勞動契約，新雇主不能資遣勞工，也不能改變勞動條件。

勞委會表示，上述規定較企業併購法的「新舊雇主商定留用」原則，對勞工更有保障。如果勞工決定不隨同移轉，雇主應給勞工「謀職假」 (勞工為另謀工作，可在工作時間請假外出)，且舊雇主必須給付資遣費、退休金，新雇主則要負連帶責任。

出處來源：聯合新聞網 【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】