我國私校教師勞動權益遭剝削，有學校代課教師產假期間沒薪水，也有學校要求教師自墊產假代課費。勞委會日前與教育部研商決定，三月一日起，將私校非編制內教師納入勞基法，未來學校如果出現產假不給薪等情況，將依據勞基法開罰！

不過，這次擴大適用勞基法不含編制內的私校教師，全國教師會私校委員會主委黃維富表示，等於排除九成私校教師適用勞基法的權利，實在「難以接受」，將繼續爭取全面納入勞基法。

私立學校教職員從民國八十八年起排除勞基法適用。近年由於少子化、私校經營困難，不時傳出私校教師工作權益受損，不僅有編制外的代課教師產假無薪，很多教師長期一年一聘，甚至還有學校一年只給十一個月聘書。

勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，根據與教育部、私立大學協進會等協商結果，會中多認為，私校教職員適用勞基法應採「漸進式」適用。勞委會的看法是，編制內教師因為目前還有教師法適用，聘任、撫恤、資遣等都有保障，編制外教師無法可用，因此先將其納入勞基法適用。至於編制內教師，由於仍得考慮教師法與勞基法競合、可能的成本壓力，以及申審制度等問題，還要進一步研商。

黃維富則強調，勞基法只是最基本的保障，如果私校落實教師法保障，又何需擔憂適用勞基法？更何況法條衝突從優處理、兩者哪有法律競合問題？

出處：自由時報〔記者洪素卿／台北報導〕