一、前言

        時事新聞：某即將上市公司執行長（CEO兼任董事）與技術長（CTO）因理念不合產生衝突。執行長與技術長於公司會議室討論技術長請辭事宜，過程中，執行長情緒失控，持刀刺殺技術長導致其死亡。此事件使該公司陷入經營危機，股東權益受到嚴重損害。權益受損股東可以向該公司，或向該執行長主張什麼權利？

二、律師解說

        (一)股東可以向公司主張的權利：

        1.損害賠償請求權：

        若CEO的行為導致股東投資之公司資產或聲譽受損，由於CEO是公司的職務負責人，故股東可要求公司依公司法第8條與第23條等，主張公司應與CEO負擔連帶損害賠償責任。

        2.股東代表訴訟權：

        若公司怠於向該CEO追究責任，股東可依《公司法》第212條與第213條，決議以股東身份代表公司向該CEO提起訴訟，請求賠償公司損失。或依照第214條，股東繼續六個月以上，持有已發行股份總數百分之一以上之股東，以書面請求監察人為公司對董事提起訴訟。

        3.解任董事職務：

        另依公司法第199條，董事得由股東會之決議，隨時解任；如於任期中無正當理由將其解任時，董事得向公司請求賠償因此所受之損害。故股東可召開股東會，提案解任該CEO的董事職務，以避免其繼續對公司造成損害。

        (二)股東可以向該公司CEO主張的權利：

        1.刑事責任：

        執行長情緒失控，持刀刺殺技術長之行為因涉及刑法殺人罪，股東可向檢察機關告發，追究其刑事責任。

        2.民事損害賠償：

        股東可以主張CEO的故意侵權行為，直接導致其持有該公司之股權價值的貶損，並依公司法第8條與第23條、民法第184條等要求CEO賠償因此所受損害。

        3.董事責任：

        CEO身為公司的董事，需要對公司盡善良管理人之義務，其行為顯然違反此義務，因此股東可以直接對其主張董事責任。