勞工如果有三歲以下的小孩需要照顧，可向雇主申請育嬰留職停薪，且雇主不得拒絕，勞工同時也可向勞保局申請六個月的育嬰津貼，可是有部分勞工會心存僥倖心態，雖然申請了留職停薪，但還是繼續去公司上班領薪水，同時又一邊領取國家的育嬰津貼，已經是觸法行為，不可不慎。

勞工如果有三歲以下的小孩需要照顧，可向雇主申請育嬰留職停薪，且雇主不得拒絕，勞工同時也可向勞保局申請六個月的育嬰津貼，可是有部分勞工會心存僥倖心態，雖然申請了留職停薪，但還是繼續去公司上班領薪水，同時又一邊領取國家的育嬰津貼，已經是觸法行為，不可不慎。

行政責任

如果在育嬰留職停薪期間繼續工作領有薪資，即與育嬰留職停薪津貼請領規定不符，勞保局會以行政處分命當事人繳回溢領之津貼，如果逾期不繳，將會遭受行政執行，更可能遭勞保局移送檢調偵查。

刑事責任

明知自己並非留職停薪仍假造事實向勞保局申請育嬰津貼，會構成刑法詐欺罪，另外也使公務員為不實之文書記錄，也構成使公務員登載不實罪，輕則易科罰金、重則惹上勞獄之災。

雇主也有連帶責任

有些情形是勞工主動向雇主提議，假留職停薪真領補助，雖然表面上對雇主沒影響，而勞工多賺了一筆錢，但如果遭查獲，雇主也會有責任。所以雇主也千萬不要因為勞工之請求，而幫助勞工進行此類行為，不然雇主也會構成幫助犯，所以還是奉勸民眾不要貪不義之財，正當工作賺錢才是正確的作法。