公司原則上不得貸與金錢予他人 為了維護公司股東及公司債權人之權益，原則上，公司不得將資金貸與給任何「股東」或「他人」。僅有法律規定的例外情形: （一）公司間或與行號間有業務往來者（參見公司法第15條第1項第1款規定）； （二）公司間或與行號間有短期融通資金之必要者，但融資金額不得超過貸與企業淨值的百分之四十（參見公司法第15條第1項第2款規定）。 公司違法貸與金錢與他人時之法律效果，根據多數學者看法，公司必須在「法令限制內」，方能享有權利能力應認為公司違法貸與金錢與他人時，該貸與行為應為無效。

案例事實:

公司可否貸款與他人（例如公司可否貸與金錢予法人股東，或者是公司之一般員工）？有無例外？違反時其效果又為何？

法律評析:

一、公司原則上不得貸與金錢予他人

    為了確保公司資本之堅實、穩定，以維護公司股東及公司債權人之權益，原則上，公司不得將資金貸與給任何「股東」或「他人」。

 二、公司得貸與金錢予他人之例外情形

    我國公司法規定在特定之例外情形，公司得將資金貸與股東或任何他人：

（一）公司間或與行號間有業務往來者（參見公司法第15條第1項第1款規定）；

（二）公司間或與行號間有短期融通資金之必要者，但融資金額不得超過貸與企業淨值的百分之四十（參見公司法第15條第1項第2款規定）。

 三、公司得否將資金貸與「法人股東」？

    我國經濟部早期認為，公司得將資金貸與其法人股東（參見經濟部80年經商字第280927號函）；其後，公司法修正，放寬、鬆綁公司貸款對象及條件，因此目前實務上依舊認定公司得將資金貸與其法人股東。

四、公司可否貸與金錢給員工、並約定於其薪津及獎金內扣還？

（一）我國經濟部認為，員工向公司預支薪津，並且與公司約定從其薪津內扣還者，與一般貸款性質並不相同，於法無違（參見經濟部80年2月6日經商字第219043號函）。

（二）不過，我國有學者認為，上述問題必須分別情形來看：若員工向公司預支的薪資不高時，由於員工對公司具有依存關係，此時並非借貸、而是社會通念上的「預支薪水」；但是當員工向公司預支的薪資額度過高時，則屬於借貸，此時即應嚴守公司法第15條之規定。

 五、公司可否將公司資金贈與股東？

    根據我國實務見解，公司法雖無明文禁止公司將資產贈與股東，不過，為了保障公司債權人之利益，遵守公司資本充實原則，在解釋上，應認為公司不得將資金（產）贈與股東（參見經濟部92年經商字第092006005180號函）。

 六、公司違法貸與金錢與他人時之法律效果

    當公司違法貸與金錢與他人時，該貸與行為之效力如何，目前存有爭論：根據多數學者看法，公司必須在「法令限制內」，方能享有權利能力（參見民法第26條規定），因此為了維持公司資本，避免影響公司資金運用以及保護公司債權人之利益，解釋上，應認為公司違法貸與金錢與他人時，該貸與行為應為無效。