中華民國一百零三年六月四日總統華總一義字第10300085171 號令修正
公布第 6  條條文；施行日期，由行政院定之


第 6 條    勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協
           約之協商，無正當理由者，不得拒絕。
           勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時，有下列情形之一，為無正當
           理由：
           一、對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，拒絕進
               行協商。
           二、未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案，並進行協商。
           三、拒絕提供進行協商所必要之資料。
           依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會：
           一、企業工會。
           二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工
               會。
           三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二
               分之一之職業工會或綜合性工會。
           四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾
               其所僱用勞工人數二分之一。
           五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。
           勞方有二個以上之工會，或資方有二個以上之雇主或雇主團體提出團體協
           約之協商時，他方得要求推選協商代表；無法產生協商代表時，依會員人
           數比例分配產生。
           勞資雙方進行團體協約之協商期間逾六個月，並經勞資爭議處理法之裁決
           認定有違反第一項、第二項第一款或第二款規定之無正當理由拒絕協商者
           ，直轄市或縣（市）主管機關於考量勞資雙方當事人利益及簽訂團體協約
           之可能性後，得依職權交付仲裁。但勞資雙方另有約定者，不在此限。