中華民國 103 年 5 月 30 日立法院第 8 屆第 5 會期第 12 次會議通過（公報初稿
資料，正確條文以總統公布之條文為準）
 
修正性別工作平等法第二條、第三條、第三十八條、第三十八條之一及第四十
條條文
 
第 二 條 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十
三條、第三十四條、第三十八條及第三十八條之一之規定，不在此
限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依
各該人事法令之規定。
本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定
者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之
建教生外，亦適用之。但第十六條及第十七條之規定，不在此限。
實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。
第三條 本法用詞，定義如下：
一、受僱者：指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
二、求職者：指向雇主應徵工作之人。
三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使
管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。
要派單位使用派遣勞工時，視為第八條、第九條、第十二條、
第十三條、第十八條、第十九條及第三十六條規定之雇主。
四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實
習課程之學生。
五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事
工作者。
六、派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者
。
七、派遣事業單位：指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、薪資：指受僱者因工作而獲得之報酬；包括薪資、薪金及按計
時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼
及其他任何名義之經常性給與。
九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
第三十八條 雇主違反第二十一條或第三十六條規定者，處新臺幣二萬元以 

上三十萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓名，
並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第三十八條之一 雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項或第
十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十
萬元以下罰鍰。
有前項規定行為之一者，應公布其姓名或名稱、負責人姓
名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第四十條 本法自中華民國九十一年三月八日施行。
本法修正條文，除中華民國九十六年十二月十九日修正之第十
六條施行日期由行政院定之者外，自公布日施行。