職業婦女若遇到請生理假遭公司刁難的情形，可向勞工局提出申訴，勞工局會派專人調查，並提交就業歧視評議委員會審查，如認定就業歧視成立，最高可裁罰十萬元。
新北市某設計公司女性員工請生理假，遭主管私下批評「囂張、白目」，勞工局介入訪查後，公司以該員工沒績效、上班時間做網拍和使用麵包機等理由解僱，勞工局依違反性別工作平等法裁罰業者五萬元。
勞工局認為，員工沒有業績應該要輔導，咖啡機、麵包機是公司內部設施，員工可以使用，至於上班時間網拍，公司應先警告；如果資方提不出佐證，勞工局就會認定不構成解僱理由，因此裁罰。
勞工局長謝政達說，生理假受到性平法的保障，受雇者請求生理假時，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。
資料來源 ：聯合電子報
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