勞資爭議處理法第５４條第１項規定有關設置糾察線的定義，行政院勞工委員會昨（二十）日加以核釋，同時說明糾察線設置時應注意的事項。該項規定，工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線。

依據行政院勞工委員會１０１年８月２０日勞資３字第１０１０１２６７４４號令的內容，罷工糾察線，指的是工會為了傳達罷工的訴求，在雇主的營業處所中的緊臨區域設置罷工糾察線，並勸說呼籲有關支持罷工的主張。所以糾察線的設置是因應罷工附隨產生行為，而不是單獨的爭議行為。勞委會說明，工會在設置罷工糾察線的時候，可以用言語、標示、靜坐或其他協同行為等方式來進行。

勞委會進一步表示，工會在設置罷工糾察線的時候，應該指派足以辨識身分的糾察員來維持現場秩序，也要能夠注意人身安全、公共秩序、交通安全及環境衛生的維護。此外，教師及國防部勞工由於具有特殊的職務背景和影響力，所以依照勞資爭議處理法第５４條第２項規定，是不能進行罷工的。同條第３項各款影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益的事業，則是要勞資雙方約定必要服務條款後，工會才能宣告罷工。

去（一百）年十月間就曾發生罷工活動被警察疏導後還被舉牌警告，當時就有立法委員質疑警方是否過度介入，勞委會勞資關係處長對此表示，罷工是勞工的權益，除了會跟雇主見面協調外，也要跟內政部警政署開會討論有關罷工及設置糾察線的處理原則。並說明，罷工行為需要設置糾察線來規劃合理範圍，糾察線內除了不能使用爆裂物及危險物品外，學校或醫院附近的罷工活動，也要注意音量不能太大聲。

資料來源：法源法律網